以下是您提供的学校临聘教师多重合同协议的详细分析：
1. 学校临聘教师多重合同协议（编号：1）
条款一：合同期限
试用期为 个月。
条款二：解除条件
- 不符合以下情况之一时，甲方有权解除：
- 完成课程未按计划或因不可抗力等原因。
- 经过协商后另行制定的解除条款。
条款三：违约赔偿
在合同期满前乙方未能完成教学计划或违反劳动纪律的，按月支付违约赔偿金。
条款四：其他条款
- 本协议未尽事宜，双方可协商补充。
2. 学校临聘教师多重合同协议（编号：2）
条款一：合同期限
合同期限为自年月日至年月日止。试用期为个月。
条款二：解除条件
- 如因不可抗力等原因，甲方有权解除，需支付总授课费的违约赔偿金。
- 乙方未按计划完成教学计划或违反劳动纪律，需提前30天通知学校方，否则视为违约。
条款三：工资结算
按月结算，每月15日支付上月工资。
3. 学校临聘教师多重合同协议（编号：3）
条款一：合同期限
合同期限为自年月日至年月日止。试用期为个月。
条款二：解除条件
- 乙方未按计划完成教学计划或违反劳动纪律，需提前30天通知学校方，否则视为违约。
条款三：违约赔偿
在合同期满前，乙方因体罚或变相体罚而影响学生安全的，甲方需支付违约赔偿金。
条款四：附则
本协议自双方签字之日起生效，双倍生效。
4. 学校临聘教师多重合同协议（编号：4）
条款一：合同期限
合同期限为自年月日至年月日止。试用期为个月。
条款二：解除条件
- 如因不可抗力等原因，甲方有权解除合同并支付违约赔偿金。
- 乙方未按计划完成教学计划或违反劳动纪律，需提前30天通知学校方，否则视为违约。
条款三：工资结算
按月结算，每月15日支付上月工资。
总结
四个协议的主要区别在于： - 第一个协议较为全面，涵盖试用期、解除条件和违约赔偿。 - 第二个和第三个协议在条款内容上相似，主要集中在合同期限和解除条件。 - 第四个协议较为简洁，重点放在解除条件和违约赔偿。
您应根据具体合同要求选择合适的协议。
