解除、终止劳动合
解除、终止劳动合1
甲方：天津新技术产业园区xx数码科技有限公司(盖章)
乙方：
甲乙双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：
一、甲乙双方于2024年9月15日解除劳动合同。
二、甲方继续支付乙方至2024年9月30日的工资，共1.2万元；于2024年10月5日前将工资卡打入乙方账户。
三、甲方依据《劳动法》的规定，给予乙方相当于乙方1个月工资的经济补偿，并一次性支付至2024年10月5日的工资卡里共计1.8万元。
四、乙方应于2024年9月30日前办理相关离职手续及与甲方解除劳动关系转出手续。
五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤或任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
七、补充说明：八、甲乙双方没有其他争议。
九、本协议一式两份，甲乙各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
解除、终止劳动合2
一、根据甲、乙双方于2024年9月15日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之( )项原因，决定自2024年9月15日终止与乙方签订的劳动合同。
1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同；
2、在试用期内证明乙方不符合录用条件；
3、乙方严重违反甲方依法制定的`规章制度`；
4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效；
5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；
6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
7、乙方被依法追究刑事责任；
8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议；
9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完成工作任务、考核不合格，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任；
10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；
11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同；
12、乙方主动提出辞职；
13、法律规定的其他情形；
14、其他劳动合同约定的条款。
二、甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：
1、不予支付经济补偿金；
2、按照合同规定，支付经济补偿金共计2.5个月工资合计3.75万元。
三、本协议书一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方(盖章)：乙方(签字)：
签订日期：2024年9月15日
